Veca plata i bolja organizacija

Samo tako nastavite

nista

sve

Da nauce radno vreme radnicima,da se ne deru

Samo tako da nastave

Ništa

Glupi su a primaju platu samo neznam za čega

Ništa.

Ne isplaćivanje pune satnice.Skidanje nameštenih manjkova.

Ništa.Pošto ništa neznaju.

Da poboljsaju nabavku i da poboljsaju marketing

nista

Plata,organizacija,ponasanje celnih ljudi i ovih ispod

Da promene filozofiju placanja radnika sa mesec dana kasnjenja i povecaju broj zaposlenih po objektima a pre svega da pokazu kucno vaspitanje i smanje dozivljaje!!!

dobar program za admin deo i kasu, lepo osmisljena trebovanja robe i snabdevanje ali kad nema dovoljno radnika sve pada u vodu

Regionalni menadzeri favorizuju "svoje" poslovodjama, npr za radnje u kralja Petra i brace Dronjak u NS uvek ima radnika, daju se bonovi za prekovremeno, isplacuju bonusi dok ostali mogu gledaju... Uvek se nadje nacin da se skine od plate- popis, interna kontrola,odluke direktora..., pa ti lepo na isplatnom listicu pise - kredit... i onda moras da ih tuzis za te odbitke jer si placen na sat i nemaju pravo to da rade ali jadni i bedni radnici koji nemaju gde, cute i trpe...

da zapale diplome i pokriju se usima... doduse koje diplome direktorica Marika je krojacica po struci a direktor Mare ima osmogodisnju skolu... samo nek se pokriju usima :)

Kategori menadzeri ne rade bas najbolje

Radno vreme se postovalo.

Nerealni, neosnovani manjkovi, menadzer koji ti ispira mozak, nuckanje raznih gluposti za kasom, manjak radne snage.

PRESTANITE SKIDATI LJUDIMA SA PLATE NENORMALNU SUMU NOVCA!

Nista

Sve treba da se ugledaju na zapadni sistem placen i zadovoljan radnik cuva i pazi imovinu i donosi profit gazdi

VECE PLATE!!!!

Nema ih.

Prekovremeni rad do besvesti. Iživljavanje. Topli obrok 1 dinar, prevoz 1 dinar, radnici mole za overenu zdravstvenu knjizicu. Iskompleksirana direktorica oterala sve iole sposobne i vredne radnike, a rade im dupelisci bez svog misljenja ili radnici koji nemaju drugog izbora.

Firma koja ti otvara oci i posle koje mozes reci da nijedan posao nije toliko los, .... i slabo placen kao Persu. Nesto najzalosnije sto se ikada pojavilo u nasoj jadnoj drzavi.

Sve najgore. Dobiti otkaz u sred bolovanja, pa to samo u Persu ima!

Bolje blejati na birou, nego raditi u ovoj firmi!

Sve moguće. Ma šta god da vam padne na pamet kada biste pitali u vezi ove firme, verujte mi da ćete dobiti negativan odgovor! Plate? Skidaju sa svake! Staž? Ne ide! Slobodni dani? Kako oni hoce. U prevodu, nemate. Uslovi? NE DAJ BOŽE NIKOME!!! Itd, itd. Manjak radnika, rad pod stresom za 18.000, ma da ne pričam dalje...

Nema.Jedina dobra stvar su ljudi koji su uporni i koji dan danas rade verujuci u bolje sutra.Ja sam bila tamo vise u godinu dana i sebi skidam kapu.Lose poslovanje,skidanje manjkova,nepostovanje radnika,kradja od radnika....itd.I jos mnogo toga.

Vec napisala u predhodnom izlaganju.Sve najgore.Imali su i imaju jos jedan broj mnogo dobrih radnika ali ne znaju da cene...

Prvo ukinite skidanje manjkova za koje radnici i poslovodje nisu krivi pa sve ostalo.Ako uskoro nesto ne uradite potonucete kao ladja.....

I pored dobre volje, ne mogu da se setim ni jedne, sem nekoliko dobrih i pristojnih kolega koje je muka naterala da rade tu.

U svakoj prodavnici je manje zaposlenih od onoga što je predviđeno čak i po strogim kriterijumima samog menadžmenta firme, čak i da broj zaposlenih zadovoljava ono što je kriterijum poslovodstva, i dalje bi jedan zaposleni obavljao posao koji objektivno treba da obavlja dve osobe, a ovako, usled manjka radne snage, jedan zaposleni obavlja posao koje bi u normalnim, humanim, ljudskim uslovima trebalo da radi troje ljudi. Zaposleni se od strane poslovodstva tretiraju kao robovi bez ikakvih prava i kao totalno nebitna karika u lancu koja je lako zamenjiva. Iz tog i takvog odnosa logično sledi i to da plata nije ni ono što je zakonom propisan minimum od 22 hiljade jer većini zaposlenih odbijaju svaki mesec iznose i od po 5 hiljada dinara od tog zakonom propisanog minimalca. Zaposlenima se od plate odbija zbog manjkova koji nastaju zbog krađa u objektima. Te krađe je nemoguće sprečiti iz razloga što nema dovoljno zaposlenih pa tako često jedan zaposleni ostane sam u smeni na prodavnicu od 100 i više kvadrata i treba da u toj smeni izlaže robu, obezbedi popunjenost rafova robom koja se nalazi u magacinu, uslužuje kupce, vodi računa o higijeni objekta i radi na kasi, sve to sam i još da pazi da neko eventualno nešto ne otuđi. Zbog tih i takvih neuslova neminovna je i visoka fluktuacija radne snage pa se tako zaposleni, sem naravno menadžmenta i poslovodstva, zadržavaju u proseku od 3 do 6 meseci i daju otkaz jer tempo, način rada, količina stresa i nepoštovanje zaposlenog dovode do brzog sagorevanja i gubljenja volje za daljim angažmanom. Naravno da se na pozicije, čak i one najniže pozicije tipa poslovodja, dolazi isključivo preko rodbinskih i prijateljskih veza, znači nepotizam je gori nego u državnim preduzećima i neskriven, tj potpuno je transparentan. Sve u svemu što dalje od ove firme sem u slučaju da baš nemate nikakvu alternativu.

Savete ovako ,preko rodbinskih i prijateljskih veza, postavljenom menadžmentu je besmisleno pisati jer njih saveti ne interesuju niti su u poziciji da oni nešto promene.

Varirajuće. Radnici su uglavnom skroz gotivni. Svesni da nas sve spaja isti jad, tako se i ophode jedni prema drugima i drže zajedno. Zimsko radno vreme je sasvim pristojno (Radni dani + Subota 7-21, nedelja 7-15 ili 7-16 ili 7-20, dok marketi za izbegavanje rade 7-23, a nedeljom 7-22), letnje radno vreme je smrt (6-22, tj 6-23, nedelja ostaje ne promenjena). U toku zime se slabije piče godišnji odmori, pa samim time nikada nećete izvisiti za slobodan dan, koji imate jednom nedeljno, a ako ste u nekom pogodnijem marketu, dva puta mesečno imate i produženi vikend. Važno za istaći da je plata postala redovna (poslednji utorak u mesecu), veoma veliki deo robe koji istekne ima pravo povrata, pa ne ide na teret samih radnika, kao što je to slučaj u pojedinim firmama.

Varirajuće. Kad krene leto, slobodan si jednom mesečno, jer svaki market ima knap radnika, pa dok je neko na godišnjem, radi se bez slobodnog, pošto vas nema dovoljno. U PerSuu je svaki radnik sve u jednom: i prodavac-kasir, i mesar, i zamenik poslovođe, i poslovođa, znači sve. Običan radnik mora biti spreman da kontroliše prijem robe, uslužuje na mesari, sređuje voće, radi na kasi, radi reklamacije i povrate, specifikacije pazara na kraju dana (i smeni), pregleda robu iz centralnog magacina, koja stiže dva puta nedeljno, uglavnom sredom i subotom, što uopšte nisu pogodni dani za dolazak robe, pogotovo ne subota. Sa dolaskom redovne plate, oni iznad odma daju sebi za pravo da ti dolaze po marketima i proseravaju se, jer bože moj, imaš redovnu platu sa dva radnika u smeni (a treba bar 4-5), a nisi sve doveo u svoj red, i slično. Za poslovođe se postavljaju kojekakve veze, žene od direktora, koji imaju ili početnu srednju ili ni srednju školu, bez grama mozga, misleći da mogu da rade sa radnicima šta hoće. Na vrhu firme sve sami intelektualci (mamini i tatini sinovi, konobari, cvećari, bravari, ljudi sa osnovnom i sl.).

Prvo završite škole, pa prigovorite drugima za nešto. Niste gospodari univerzuma, već vlasnici tgovačkog lanca o kojem i ovako kruže samo najgore priče. Međutim, ocena 5 jer bar 65% kolega su, gore navedeno, super gotivni, što je veliki procenat, pošto bi za prethodna radna mesta mogao reći da su možda njih 15% dobri ljudi.

Nema dobrih stvari

Radite bez slobodnog dana,retko kad vam ostane cela plata zbog manjka ili trulog voca sto vam tek tako utrape. Uvek svaki dan prekovremeno,sefovi se izivljavaju nad Vama. A ako vam neko od musterija ukrade to Vi placate jer ste Vi upravo lopovi u toj firmi.